2012年09月07日

社会福祉法人優輝福祉会行動計画(第2回)

次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成24年9月1日から平成26年8月31日
2.内  容

目標 年次有給休暇(メモリアル休暇)の取得を年に2回以上取得する。

ワーク・ライフ・バランス
=仕事と生活の調和=

*年次有給休暇の取得の促進
~誇り高き職場づくりのために~
(生きがい、働きがいの“ゆうしゃいん”を目指して)

メモリアル休暇を年に2回以上取りましょう!
(結婚記念日・誕生日・就学児・法事などの記念日休暇を)

○かねてから奨励していた連続有給休暇をとりましょう
○育メン休暇(男性の育児休暇)も引き続き募集しております…


3.対  策
平成24年9月7日
   取得促進に向けて管理職会議で再確認し、年間予定として職員へ表の記入を促す。(10月勤務表から組み込んでいく)
平成25年
   取得の少ない職員の取得に向けての協議。
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2010年09月01日

一般事業主行動計画

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1 計画期間
平成22年9月1日から平成24年8月31日

2 内容
目標1
計画期間内に、男性の育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性職員 計画期間中に1人以上取得すること


<対策>
平成22年9月7日
 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修の実施
posted by ゆうしゃいん at 00:00| Comment(1) | お知らせ
ソフトケア 小規模・多機能・柔軟対応をめざす福祉 子どもからお年寄りまで、障がいの有無にかかわらず、全ての人が自在に利用できる「小規模・多機能・柔軟対応」を目指す福祉拠点です。目標は、地域での普通の暮らしであり、ひとりひとりの笑顔です。